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	<title>Consultation Common-Outlook Inc. &#187; Revues de livre</title>
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	<description>Experts en Negociation, Gestion Des Conflits et Developpement Des Relation</description>
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		<title>Liar&#8217;s Poker par Michael Lewis</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Jul 2009 15:07:09 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Revues de livre]]></category>

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		<description><![CDATA[Il y a 10 ans environ, j&#8217;habitais en Californie quand j&#8217;ai d&#233;cid&#233; de payer quelqu&#8217;un d&#8217;une banque d&#8217;investissement pour me conseiller quant &#224; l&#8217;investissement de mes &#233;conomies durement gagn&#233;es. Je me disais que la banque d&#8217;investissement existait depuis longtemps et puisqu&#8217;elle faisait de l&#8217;argent, j&#8217;en ferais aussi. Ah, si seulement j&#8217;avais lu le livre de [...]]]></description>
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		<title>Votre temps est-il occupé efficacement?</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Jul 2009 14:34:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>editor</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Nous allons tous au travail en esp&#233;rant accomplir quelque chose. Toutefois, je soup&#231;onne que pour bon nombre d&#8217;entre nous, il y a des jours o&#249; nous retournons &#224; la maison en nous disant &#171; Je n&#8217;ai rien accompli &#187;. Comment cela se peut-il? Eh bien, si vous &#234;tes un gestionnaire typique, vous passez la plus [...]]]></description>
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		<title>Le coût du silence</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Jul 2009 14:28:45 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ayez piti&#233; du pauvre directeur dont la devise est &#171; pas de nouvelles, bonnes nouvelles &#187;. C&#8217;est tranquille dans son bureau parce que tout se passe &#224; la fontaine d&#8217;eau o&#249; ses employ&#233;s se plaignent et discutent des probl&#232;mes avec leurs coll&#232;gues. Il arrive que les employ&#233;s sont r&#233;ticents &#224; parler &#224; leur sup&#233;rieur parce [...]]]></description>
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		<title>Des leçons de Marie</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Jul 2009 14:10:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[L&#8217;une de mes amies,&#160;&#34;Marie&#34;, con&#231;oit des programmes de formation pour ses clients. R&#233;cemment, au cours de l&#8217;une de ses formations, elle a rencontr&#233; un participant tr&#232;s hostile. Heureusement, Marie sait comment g&#233;rer un conflit et elle a pu reprendre la situation en main. Toutefois, elle a &#233;t&#233; &#233;tonn&#233;e de voir que toutes les personnes assises [...]]]></description>
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		<title>Essentiel, maintenant plus que jamais</title>
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		<pubDate>Tue, 07 Apr 2009 12:59:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Depuis octobre 2008, pr&#232;s de 300 000 Canadiens ont perdu leur emploi et on pr&#233;voit que ce nombre augmentera au fil des mois. En p&#233;riode d&#8217;incertitude &#233;conomique, ceux qui travaillent pour des organisations adoptent souvent des comportements tr&#232;s pr&#233;visibles : &#8226;&#160;La prise de d&#233;cisions se restreint &#224; quelques personnes aux niveaux les plus &#233;lev&#233;s de [...]]]></description>
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		<title>Règles de base</title>
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		<pubDate>Tue, 07 Apr 2009 12:39:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Recherchez &#171; corporate culture &#187; (culture corporative) dans Google et vous obtiendrez plus de 74 millions d&#8217;entr&#233;es, plus de deux fois le nombre d&#8217;entr&#233;es que vous obtiendrez si vous recherchez Gouvernement canadien dans Google. Toute culture corporative comporte une partie qui correspond au syst&#232;me de valeur que la soci&#233;t&#233; aspire &#224; retenir, les comportements qui [...]]]></description>
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		<title>Getting to Resolution Turning Conflict into Collaboration par Stewart Levine</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Apr 2009 18:22:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Selon Stewart Levine, &#171; Bon nombre de personnes ont de la difficult&#233; &#224; accepter que la vie est remplie de surprises, de conflits, de d&#233;ceptions et d&#8217;attentes non satisfaites. Ces &#233;v&#233;nements se produisent de mani&#232;re constante et pr&#233;visible. &#187; Il est facile de tomber dans le conflit du &#171; mauvais pi&#232;ge &#187; et dans son [...]]]></description>
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		<title>En guise d&#8217;introduction</title>
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		<pubDate>Tue, 21 Oct 2008 18:21:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Pour ceux d&#8217;entre vous qui commencez &#224; travailler avec Consultation Common-Outlook et pour ceux avec qui nous avons d&#233;j&#224; travaill&#233; &#224; plusieurs reprises, vous deviendrez familiers avec les hommes et les femmes qui sont le visage publique de Common-Outlook : Peter Hiddema, notre fondateur, David Eaves, Gary McDougall et Amy Elizabeth Fox. Nos facilitateurs sont [...]]]></description>
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		<title>En parfait équilibre</title>
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		<pubDate>Tue, 21 Oct 2008 18:19:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La s&#233;lection de Sarah Palin &#224; titre de colisti&#232;re du R&#233;publicain John McCain, a engendr&#233; beaucoup de d&#233;bats sur le r&#244;le des m&#232;res qui travaillent. On a publi&#233; de nombreuses statistiques sur les pourcentages de m&#232;res sur le march&#233; du travail, de femmes dirigeant des soci&#233;t&#233;s Fortune 500 et ainsi de suite. Ce n&#8217;est pas [...]]]></description>
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		<title>Persuasion, The art of influencing people James Borg</title>
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		<pubDate>Tue, 21 Oct 2008 18:13:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Il est toujours agr&#233;able de trouver un livre qui peut &#234;tre utile &#224; tant de gens peu importe leur type de travail. Le livre de James Borg Persuasion, The art of influencing people en est un et il vaut la peine d&#8217;&#234;tre lu. Comme le dit Borg, &#171; Le livre vous apprendra comment vous pr&#233;senter [...]]]></description>
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