Nos grands principes

Si vous recherchez « culture organisationnelle » ou « corporate culture » en anglais dans Google, vous obtiendrez plus de 74 millions d’entrées, deux fois plus que si vous recherchez « gouvernement canadien ». Dans culture organisationnelle, on retrouve le système de valeurs auquel la société aspire et les comportements qui guideront les employés. Vous pouvez en apprendre beaucoup sur une personne en regardant comment elle agit et il en est de même pour les sociétés.

Voici les grands principes régissant notre comportement chez Common-Outlook :

  • Nous appliquons nos concepts et nos outils au meilleur de nos habiletés.
  • Nous prônons une communication ouverte, honnête et directe.
  • Nous traitons les autres et nous nous traitons nous-mêmes avec respect et nous accueillons les différences et en tirons profit.
  • Nous prenons des initiatives et nous nous les approprions – nous adoptons une approche efficace.
  • Lorsque nous faisons des erreurs, nous prenons immédiatement les mesures nécessaires pour corriger la situation.
  • Nous essayons de toujours aborder le travail et la vie avec une ouverture d’esprit.
  • Nous favorisons un milieu de travail facile, agréable et ciblé sur l’excellence.
  • Nous priorisons nos faits et gestes en fonction de nos valeurs et de notre mission.
  • Nous travaillons en équipe et nous nous soutenons les uns, les autres.
  • Nous n’avons qu’une seule parole : nous faisons ce que nous disons et si nous ne le pouvons pas, nous communiquons et élaborons un nouveau plan.
  • Nous donnons la chance au coureur : nous élaborons toujours le scénario le plus optimiste quant aux intentions et aux gestes des autres.